漢鐘始終堅持以人為本，實施人才發展戰略。“強化一種文化、構建二個平臺、建設三支隊伍、做到四個滿意”是我們的人力資源發展戰略。
人才是公司最重要的資源之一，選聘高校優才與社會精英，構建體系化的人才培養機制，充分發揮人才優勢，為企業持續發展提供人才保障。
公司通過薪酬激勵體系、績效評價體系、培訓開發體系等，營造階梯式人才培養，多通道的職業發展。以豐富的資源支援員工職業發展，提升個人價值，促進企業與員工的共同發展。
關愛員工，關愛客戶，關愛社會；
善於學習，勇於探索，持續創新；
專業執著，鍥而不捨，開拓進取；
與時俱進，精益求精，追求卓越；
誠實守信，遵紀守法，規範經營；
員工職業發展規劃
公司依據員工實際工作能力與績效水準，定制員工長遠工作績效和工作能力提高計畫，明確其在企業中的未來發展途徑，指導員工進行並實施職業發展規劃，充分發揮員工潛力。
漢鐘非常重視對員工的各項教育訓練。公司建立了基于人才培養的培訓體系，針對不同崗位、不同職等，采取定制化培養內容，通過多種教學方式結合，全面提升員工的個人素養和職業勝任能力，促進員工健康成長。
我們從事的工作與當今世界所面臨的一些重要技術與環境挑戰有關。要取得成功，不僅需要吸引和培養一流的工程師與技術人員，也需要其他學科的專業人才。我們提供的每個工作角色都會面臨獨特的挑戰，我們在各個職業領域都為員工提供了全面的發展機會。
如果您正在尋找有意義、高水準的工作和打造未來技術的機會，來上海漢鐘，為漢鐘“成為流體機電產業的世界領導品牌”而努力，從而實現我們的願景“創造更低碳環保的生活環境”貢獻力量吧！
